工厂搬迁，员工有补偿吗

法律分析：
（1）当工厂搬迁使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同协商一致，用人单位解除劳动合同时，员工能获得经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）要是工厂搬迁距离近，不影响劳动合同正常履行，员工因自身原因不随迁，通常是没有补偿的。判断有无补偿的核心，在于搬迁是否对劳动合同履行产生实质影响，致使原合同无法继续。

提醒：
员工遇到工厂搬迁情况，需结合自身实际判断对劳动合同履行的影响。若不确定，建议咨询专业人士分析。
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（一）判断工厂搬迁对劳动合同履行的影响。若搬迁致使原劳动合同无法履行，如工作地点变化过大、通勤等客观条件严重改变，双方又无法就变更合同达成一致，员工可要求用人单位支付经济补偿。
（二）若搬迁距离较近，不影响劳动合同正常履行，员工因个人原因不随迁，则不能要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂搬迁员工补偿分两种情况：
若搬迁导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，单位解除合同需给员工补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
若搬迁距离近，不影响合同履行，员工因自身原因不随迁，通常无补偿。总之，重点看搬迁是否实质影响合同履行。
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结论：
工厂搬迁员工是否有补偿取决于搬迁是否对劳动合同履行造成实质影响，若导致合同无法履行且未就变更达成一致，用人单位应支付经济补偿；若搬迁不影响合同履行，员工因自身原因不随迁则一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。然而，如果工厂搬迁距离较近，不影响劳动合同正常履行，员工因自身原因不随迁，通常没有补偿。因此，判断员工能否获得补偿的关键在于搬迁是否对劳动合同履行产生实质影响。如果您遇到工厂搬迁相关的法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂搬迁员工有无补偿取决于搬迁是否对劳动合同履行造成实质影响。若搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位解除合同，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁距离近，不影响合同正常履行，员工因自身原因不随迁，通常无补偿。

解决措施和建议如下：
1.工厂搬迁前应及时与员工沟通，说明搬迁情况及对工作的影响。
2.双方积极协商变更劳动合同事宜，尽量达成一致。
3.员工应了解自身权益，若认为权益受损，可通过合法途径维权。