工伤重伤2级怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤二级赔偿包含多项重要项目。一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，由工伤保险基金承担，这为伤者提供了一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴按月发放，标准为本人工资的85%，确保伤者后面生活有持续的经济来源。若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，保障伤者基本生活。
（3）生活护理费依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的比值支付，体现对伤者生活护理需求的支持。
（4）医疗费用只要符合相关目录范围，就由工伤保险基金支付，减轻伤者医疗负担。
（5）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障伤者在治疗期间的收入稳定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。

提醒：
职工发生工伤后应及时申请认定，单位未缴工伤保险的，职工要积极维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿责任主体。首先确认单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，由工伤保险基金承担大部分赔偿费用；若未缴纳，单位需承担全部赔偿费用。
（二）确定赔偿项目计算依据。一次性伤残补助金以本人工资为基数计算25个月；伤残津贴按本人工资的85%按月发放，若低于当地最低工资标准，由相应主体补足差额；生活护理费依据统筹地区上年度职工月平均工资及生活自理障碍程度按比值支付；医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录等范围；停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付。
（三）及时申请赔偿。员工或其家属应在规定时间内准备好相关材料，向工伤保险基金或单位申请赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金付25个月本人工资。
2.伤残津贴：工伤保险基金按月发，为本人工资85%。若低于当地最低工资，基金补差价。
3.生活护理费：按生活自理障碍，以统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%支付。
4.医疗费用：符合范围的，由工伤保险基金承担。
5.停工留薪期工资：单位按月付，待遇不变。
单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。
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结论：
工伤二级赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、停工留薪期工资。赔偿标准明确，若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤二级的赔偿有明确规范。一次性伤残补助金按25个月本人工资由工伤保险基金支付，保障工伤职工一次性的经济补偿。伤残津贴按月按本人工资85%发放，低于当地最低工资标准时，工伤保险基金会补足，确保职工基本生活。生活护理费根据自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资比值支付，体现对不同护理需求的保障。医疗费用在符合规定范围由工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。停工留薪期工资单位照发，保障职工收入稳定。若单位没缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担，这是为了促使单位依法为职工参保，保障职工权益。如果您或身边的人遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.工伤二级赔偿涉及多项内容，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用和停工留薪期工资。一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，由工伤保险基金支付；伤残津贴按月发，为本人工资85%，低于当地最低工资标准时由基金补足；生活护理费依自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%或30%支付；医疗费用符合相关目录范围由基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付。若单位未缴工伤保险，这些费用由单位承担。
2.对于劳动者，要及时了解自身权益，发生工伤后尽快申请认定和鉴定。
3.单位应依法为员工缴纳工伤保险，规避风险，若未缴纳需积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。
4.监管部门要加强对企业参保情况的监督，保障劳动者的合法权益。