老板拖欠工资公司倒闭要怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能明确劳动关系和工资数额，为后面维权提供有力支撑。例如，有了工资条就能清晰知道被拖欠工资的具体金额。

（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的方式，他们会对公司进行调查处理，督促公司解决问题。这可以借助行政力量来推动问题的解决。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，即使公司倒闭，剩余资产也应优先支付员工工资。仲裁过程中还能要求支付拖欠工资和赔偿金，保障劳动者的合法权益。

（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。法院判决后若公司不支付，可申请强制执行剩余财产，确保劳动者能拿到应得的工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：务必仔细留存能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些是维权的基础。
（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，他们会对公司展开调查处理，推动问题解决。
（三）申请劳动仲裁：即便公司倒闭，剩余资产会优先支付员工工资。仲裁时可要求公司支付拖欠工资和相应赔偿金。
（四）诉讼与执行：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法院判决后公司不支付，可申请强制执行其剩余财产。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司的劳动关系和工资数额。

2.投诉：向劳动监察部门反映情况，他们会对公司展开调查。

3.仲裁：申请劳动仲裁，公司剩余资产要优先付工资，可要求支付拖欠工资与赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不满，可起诉。判决后公司不支付，可申请强制执行剩余财产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资且公司倒闭，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资且公司倒闭，劳动者的权益不能被忽视。收集劳动合同、工资条等证据，是为了确立劳动关系和明确工资数额，这是维权的基础。劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查处理，能在一定程度上保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，法律规定公司剩余资产应优先支付员工工资，劳动者还可要求支付拖欠工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的维权途径，判决后可申请强制执行公司剩余财产。如果您在维权过程中遇到任何疑问或难题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当老板拖欠工资且公司倒闭，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与公司存在劳动关系和工资数额，这是维权的基础。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理，借助行政力量促使问题解决。
3.申请劳动仲裁：即便公司倒闭，剩余资产应优先支付员工工资。仲裁时可要求公司支付拖欠工资和相应赔偿金。
4.起诉：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院判决后公司仍不支付，可申请强制执行公司剩余财产。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，收集证据时注意保留原件，按法定流程逐步维权，必要时可寻求专业律师帮助。