女职工孕期产期哺乳期间能调岗降薪吗

法律分析：
（1）通常用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期调岗降薪，法律保障女职工在此期间的工资待遇和岗位稳定性，要求根据医疗机构证明安排适宜劳动，不得降低工资、辞退或解除合同。
（2）存在特殊情况：双方协商一致且调岗合理必要，如从不适宜岗位调整，同时工资不变；女职工不能胜任原工作，单位可合理调岗。若调岗后降薪，单位要证明合理性和必要性。
（3）若用人单位擅自调岗降薪，女职工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
女职工遇单位擅自调岗降薪要及时维权；不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要遵守法律规定，正常情况下不得在女职工孕期、产期、哺乳期调岗降薪。应按医疗机构证明，减轻其劳动量或安排适应的劳动。
（二）若双方协商一致且调岗合理必要（如调离不适宜岗位且不降薪），或女职工不能胜任原工作时可合理调岗，调岗降薪需证明其合理性和必要性。
（三）女职工面对用人单位擅自调岗降薪，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.通常，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期调岗降薪。按规定，要依医疗机构证明减轻其劳动量或安排合适工作，不能因怀孕等降低工资、辞退或解除合同。
2.有两种情况例外：双方协商一致且调岗合理必要，如换岗不降薪；女职工不能胜任原工作，单位可合理调岗，若降薪需证明合理必要。
3.若单位擅自调岗降薪，女职工可协商或仲裁维权。
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结论：
一般情况下，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期调岗降薪，但存在双方协商一致且调岗合理必要、女职工不能胜任原工作等特殊情形。若擅自调岗降薪，女职工可维权。
法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定，用人单位要根据医疗机构证明，给孕期女职工减轻劳动量或安排能适应的劳动，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。通常用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期随意调岗降薪。不过，若双方协商一致且调岗合理必要，或女职工不能胜任原工作时，单位可合理调岗；若调岗后降薪，单位要证明合理性和必要性。若用人单位擅自调岗降薪，女职工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.一般而言，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期调岗降薪，这是法律为保障女职工权益的规定。依据相关法律，用人单位要根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排适应的劳动，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.存在特殊情况，双方协商一致且调岗合理必要，像将孕妇从不适宜岗位调到合适岗位且不降薪，或者女职工不能胜任原工作时单位可合理调岗。若调岗后降薪，单位需证明其合理性和必要性。
3.若用人单位擅自调岗降薪，女职工可与单位协商，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议女职工在孕期等特殊时期，了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时果断采取法律手段维权。用人单位则应严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益。