入职后被开除的情形应该怎么处理

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同时，像劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等情况，劳动者无法获得经济补偿。在此情况下，劳动者需做好工作交接并结清工资，保障自身基本权益。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者遇到被开除情况，可先与单位协商。协商不成，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意区分解除劳动合同是否合法，收集证据时确保其真实性与关联性，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）合法解除情况
当用人单位合法解除劳动合同时，如劳动者严重违规或试用期不符条件，劳动者应配合做好工作交接，及时与单位结清工资，避免后面产生财务纠纷。

（二）违法解除情况
若用人单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不想继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）维权途径
劳动者可先与单位友好协商。若协商不成，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法开除：若因严重违规、试用不符等被合法开除，无经济补偿。此时要做好交接，结清工资。

2.违法开除：这种情况可要求继续工作；不想继续或无法继续的，可索要赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年数算，一年赔一个月工资。

3.维权途径：先和单位协商，协商不成，收集合同、考勤、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
入职后被开除分合法与违法解除两种情况，合法解除无补偿，违法解除可要求继续履行合同或主张赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等情况，用人单位无需支付经济补偿，劳动者应做好工作交接并结清工资。而用人单位违法解除时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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入职后被开除分合法与违法两种情况处理。合法解除时，如劳动者严重违规或试用期不符条件，用人单位无需支付经济补偿，劳动者要做好工作交接、结清工资。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

应对建议如下：
1.面对合法解除，劳动者应平和接受，按要求完成工作交接，及时结清工资，避免后面纠纷。
2.遇到违法解除，劳动者先尝试与单位协商解决。
3.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。