一年后还能申请工伤认定吗

法律分析：
（1）正常情形下，职工发生事故伤害，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，超过1年一般无法按常规流程申请。
（2）特殊情况中，若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限。
（3）用人单位同意申请，或法院、劳动仲裁委已就双方劳动关系争议作出裁判文书时，可能通过司法途径等补救。

提醒：
申请工伤认定要留意时间限制，一旦超期应尽快收集耽误申请的正当理由证据，不同情况解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可在1年内直接申请，要留意时间节点，避免逾期。
（二）若超过1年，存在不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误申请的，可扣除被耽误时间后申请。
（三）若用人单位同意申请或已有关于劳动关系争议的裁判文书，可尝试通过司法途径补救。
（四）要及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。
（五）与单位积极协商，也可咨询当地人社部门具体操作方法。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害，一般所在单位要在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超1年通常无法按常规流程申请。
2.特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等耽误申请，耽误时间不计入申请期限。用人单位同意申请或有法院、仲裁委裁判文书，可通过司法途径补救。
3.建议及时收集证据，与单位协商，或咨询当地人社部门。
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结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内直接申请，超1年通常不能按常规流程申请，但特殊情况有补救可能。
法律解析：
根据相关规定，一般单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。超过1年一般无法按常规流程申请。不过，存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误申请时间，被耽误时间不计算在申请期限内。并且，若用人单位同意申请或法院、劳动仲裁委已就双方劳动关系争议作出裁判文书，也可通过司法途径等补救。所以，职工遭遇工伤后应及时行动，收集证据与单位协商。若遇到复杂情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，也可咨询当地人社部门，以了解具体操作和维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害申请工伤认定有时间限制，一般单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超1年通常无法按常规流程申请。不过存在特殊情况，有正当理由耽误申请时间的，耽误时间不计入申请期限，用人单位同意申请或有法院、劳动仲裁委裁判文书的，可通过司法途径补救。
2.解决措施和建议：
及时收集与事故伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
主动与用人单位协商，争取单位同意申请工伤认定。
咨询当地人社部门，了解针对自身情况的具体操作办法。