违反劳动法可以要补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位出现克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等行为，劳动者因此解除劳动合同，可依法要求用人单位给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）若劳动者自身违反劳动法相关规定，通常不能获得补偿，甚至可能要承担相应责任。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动过程中都应遵守劳动法。遇到纠纷时，要先明确违反主体和情形，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等情况，劳动者解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者自身违反劳动法相关规定，通常不能获得补偿，甚至可能要担责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.用人单位克扣或无故拖欠工资、不付加班费、工资低于当地最低标准，劳动者解除合同，可要求经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
2.用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.劳动者违反劳动法规定，通常不能获补偿，还可能担责。能否主张补偿，得看具体违反主体和情形。
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结论：
违反劳动法是否可要求补偿要依据具体违反主体和情形确定，用人单位存在特定违法情形时劳动者可获补偿或赔偿，劳动者自身违法一般无法获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，要是劳动者自身违反劳动法相关规定，通常不能获得补偿，甚至可能需担责。这体现了法律对合法劳动权益的保护以及对违法行为的规范。如果您在劳动过程中遇到类似的权益纠纷，不清楚自身情况是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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违反劳动法能否要求补偿要依据具体情况。若用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等行为，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若劳动者自身违反劳动法相关规定，通常不能获得补偿，甚至要担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇用人单位违法情形，应及时收集证据，如工资条、加班记录等，通过合法途径维权。
2.用人单位要依法依规用工，避免违法行为，减少不必要的赔偿风险。
3.双方可加强劳动法学习，增强法律意识，预防劳动纠纷发生。